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任丘律师为你介绍什么情况下应签订无固定期限劳动合同？ |
| 发布时间：2020-10-10 阅读：1565次 |
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任丘律师为你介绍什么情况下应签订无固定期限劳动合同？
[案例]
蒋某是某企业的一名职工，在企业连续工作了9年多时间。企业以前一。直跟蒋某签订的是集体劳动合同。蒋某想咨询的是，在企业工作满10年后，如果蒋某愿意继续在企业工作，企业是否应当与蒋某签订无固定期限劳动合同?
[法律解析]
订立无固定期限劳动合网有协商订立和法定订立两种。当蒋菜在该企业连续工作满10年后，如果向企业提出签订无固定期限劳动合同的请求，则企业应当与他签订无固定期限劳动合同。
[法条链接]
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协育一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退体年静不是十年的:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之目起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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